基本的な考え方

当社が今後も成長・発展を遂げていくためには、一人ひとりの社員の成長・発展が不可欠であり、優れた人材育成の継続なくしては、将来の発展と成長はあり得ないと考え、重要な経営課題として人材育成を位置付けています。
また、従業員のモチベーションを確保する為に、継続的に人事・給与制度改革や健康管理を行い、楽しく仕事に取り組める職場環境づくりを目指しています。

教育研修制度

• 新入社員研修
  仕事の基礎と基本を習得するため、入社してすぐの新入社員研修では、ビジネスマナー・報連相・コミュニケーションを学びます。
• 係長・主任クラス研修
  上司と後輩・部下とのパイプ役や後輩・部下の指導、他部署や社外との折衝などに必要なマネジメント力を学びます。
• 昇格者研修
  人と組織を動かせるようなリーダーとしての影響力を発揮できる力を学び、最後に管理職としてのマネジメントが理解できるように管理職の役割と責任、仕事の任せ方と育成方法を学びます。
• 各種通信講座の受講（1回/年）
  社員の自己啓発や能力向上を図る為に受講します。
• 全従業員対象のメンタルヘルス研修（1回/年）
  職場からメンタル不調者を出さないためには、上司と部下や同僚の間で理解し、協力し合う適切なコミュニケーションの形成方法やセルフケアの重要性について学びます。

健康経営

健康経営の考え方

「ソーワテクニカは風にのせて笑顔を届けます」を合言葉に、これまでも常に「健康」に配慮した企業経営を行ってきました。
また、健康の維持・向上は事業の成長と発展の源であると同時に、社員・従業員とその家族が笑顔になる一番の「働き方改革」と考えており、「健康経営」の推進を経営の最重要テーマの一つとして位置づけ、積極的に取組んでいます。

従業員の健康対策

ワークライフバランスの推進

健康であるためには、肉体的にも精神的にも良好でなければなりません。
また、自分自身や家族との時間をしっかりと確保する事により心身のリフレッシュが図れます。
その為の施策を以下の通り実施しています。

当社のワークライフバランスの取り組みが、優良な取組みや他社の模範となる独自の取組みを行う企業として「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」として認定されました。

生活習慣病の予防

生活習慣病は、かたよった食事・運動不足・飲酒・喫煙・ストレスなどが原因ですので、日々の生活を改善することで予防することができます。
特にバランスのとれた食事や運動を行うことで肥満をはじめとするリスクを取り除くことができ予防につながります。
その為の対策を実施しています。

• 定期健康診断の１００％受診および精密検査１００％受診の勧奨
• 毎朝のラジオ体操の実施
• 専門家による健康や運動に関する講座の開催
• 月に1回の職場レクリエーションを開催し運動とコミュニケーションを図っています
• 社内の各種同好会の支援活動として助成金制度を設けています。
  • フットサル同好会
  • ソフトボール同好会
  • バンド同好会
  • ゴルフ同好会
  • 園芸同好会

ダイバーシティの推進

ダイバーシティに対する考え方

人権を尊重し、多様な個性・人材が集まり、従業員一人ひとりが自分の能力や適正を存分に発揮し、全ての従業員が能力を最大限に発揮できる職場環境づくりを目指します。

子育支援

当社では、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、一般事業主行動計画を策定しています。 次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画 (0.1MB)

女性活躍推進

当社では、「女性活躍推進法」に基づき、一般事業主行動計画を策定しています。 女性活躍推進法に基づく行動計画 (0.1MB)

障がい者雇用

障がい者の社会参加を積極的に支援しています。
また、地域の障がい者就労支援センター、特別支援学校と連携し、就労を目指す障がいをお持ちの方に職場体験実習や会社見学会を行っています。

在宅勤務などのテレワーク環境

企業としての新しい生活様式を視野に入れ、在宅勤務などのテレワーク環境を構築しています。

安全で働きやすい職場づくり